Um exercício de compreensão

fevereiro 3, 2010



Minha mensagem será Criança encontrada após o desastre do Haiti
Não tenho mais saliva para falar.
Às vezes me falta a paciência,
Temos que encontrar forças para lutar.
Abrir os olhos para ver,
E não fingir enxergar.
Tocar e sentir,
E não fingir se incomodar.


Relacionamentos estão se desgastando,
Os valores morais se decepando.
Onde está a solidariedade humana,
Eu continuo procurando.
Estamos cada vez nos ocupando mais,
A cobiça está tomando conta de si.
Do que adianta construir castelos,
Sendo que a qualquer momento pode ruir.


Quando a matéria ficar abaixo de tudo,
O que sua alma irá carregar?
Quando o castelo ruir,
Quem irá lhe levantar?
Somos todos como um,
Então porque queremos ser mais que os outros?
Qual a razão de ter o melhor pedaço de concreto,
e ter uma vida vazia sem ninguém por perto?


Estender á mão aos que necessitam,
Não precisa estar com moedas de ouro.
Ajudar sem olhar a quem,
Doar palavras de conforto.
Abraçar sem ser quando ganhar presentes,
Descobrir o amor em seu real significado.
Querer compreender para não errar,
Aprender á ser solidário.


Por Fábio Santos 3/2/2010 20:06:25

Off Topic

Olá pessoal,

Hoje estou reflexivo em relação á solidariedade! Pois a cada dia percebo o quão distante está o Homem dos seus valores, não há mais a preocupação moral, e só se falam sobre coisas que não agregam nenhum beneficio para a sociedade. O mundo esta um caos, pois a natureza é a fonte de vida do ser humano desde o principio, até porque, se não fosse ela a vida não seria possível em nosso Planeta que se chama Terra, e abriga tantas iniqüidades. O que mais me impressiona, e que as pessoas estão expostas em meio a tanta coisa errada, mas fingem não ver, não vejo manifestação, sentimentos, “SOLIDARIEDADE”. Não menciono o fato de dar dinheiro (esmola), mas oferecer uma palavra de consolo, e principalmente “ATENÇÃO” a atitude mais simples e mais ignorada. E o problema se estende a qualquer classe, gênero, cor, etnia, etc. Sendo que somos todos iguais em essência, só temos características diferentes, condições diferente, mas em sumo partimos de um mesmo principio, mas com o tempo nos distanciamos para valores errôneos.

Até a próxima, e não se esqueçam @fabio_santos no Twitter.


Você é um profissional Bom, Bonzinho ou Ruim?

outubro 26, 2009

imagemTodas as manhãs, por volta das 07h50min ouço na rádio CBN o escritor e comentarista Max Gehringer em seu programa Mundo Corporativo.

São apresentados vários conselhos sobre carreiracomportamentoliderança, que no meu ponto de vista potencializam nossos conhecimentos para nos tornamos melhores profissionais.

Um comentário específico (que também está em seu livro “O melhor de Maxter-bom-humor-no-trabalho-e-fundamental Gehringer na CBN“) me chamou atenção. Gehringer classificou os funcionários em três tipos, sendo os bons, os bonzinhos e os ruins.

Ele menciona que os funcionários RUINS, cedo ou tarde são postos para fora da empresa, pois é muito evidente sua falta de produtividade. Os BONS são promovidos. Mas os BONZINHOS não deslancham apesar da sua simpatia, competência e de ser apreciado pelo chefe. Max enfatiza que o BONZINHO não é agressivo, não mostra espírito de liderança, isto é, não faz a diferença na organização.

Para quem está em dúvida se é BOM ou BONZINHO, o autor descreve cinco característica do profissional BONZINHO:

1. O BONZINHO é ouvinte, numa reunião evita dar palpite e está sempre fazendo aquele gesto positivo com a cabeça.

2. O BONZINHO concorda com tudo, principalmente com aquilo que não concorda. Sempre acha que é melhor não arrumar confusão e conversar depois, com mais calma.

3. O BONZINHO não desafia ninguém, não gosta de discórdia. Para ele o empate é o melhor resultado.

4. O BONZINHO nunca desabafa. Mesmo quando está uma arara, ele continua com aquela expressão de manequim de loja de shopping.

5. O BONZINHO detesta aparecer. Se surgir uma daquelas raras oportunidades de matar um dragão e virar o herói da empresa, o BONZINHO prefere sentar e ficar esperando o dragão morrer de velho.

Se você se identificou mais com o BOM – Legal… Mas se você se identificou com o BONZINHO – Legal também, pois talvez, você acaba de perceber que é necessário mudar.

texto-o bom e o ruimAcredito que Max Gehringer tem como objetivo conscientizar os BONZINHOS de que com estas atitudes, não conquistarão patamares mais elevados na organização, isto é, ficarão a mercê de seus gestores. O BONZINHO não tem as rédeas do sucesso profissional em suas mãos. E conhecendo estes comportamentos limitantes você poderá iniciar um processo de auto-administração, buscando comportamentos dos profissionais de sucesso, isto é, daqueles que se destacam.

Antes de entrar para a próxima reunião e ficar concordando com tudo que falam, prepare-se e estude sobre o assunto. Você estará mais confiante para contrapor outras opiniões e contribuir na busca de resultados

Da próxima vez que um desafio aparecer a sua frente, agarre a oportunidade de sobressair, lidere o projeto, encare as dificuldades, faça parcerias para desenvolvê-lo e contribua ferozmente com os objetivos da organização.
Desafiar, ousar, inovar e até mesmo contestar, são verbos utilizados pelos BONS, e com estas atitudes de um verdadeiro líder, não tenha dúvidas, que você conquistará pontos importantes para uma próxima promoção.

Fonte:
Ricardo Piovan
é palestrante e consultor organizacional. Diretor da Portal Fox, empresa especializada em consultoria organizacional, Coaching e treinamentos. Coordenador dos treinamentos Liderança Assertiva e Sprint Leade


Possível conseqüência do uso de Celulares.

setembro 29, 2009

Mais um assunto preocupa o usuário de telefonia móvel.

Quem nunca ouviu falar que utilizar demais o celular causaria câncer como Tumores cerebrais??? Pois é, desta vez vários estudos apontam que isso não se trata de uma “lenda urbana” e sim uma real possibilidade.

O uso da telefonia em massa começou nos anos 80 no exterior, mas no Brasil já era crescente a cada ano a partir da metade dos anos 90 (lembram daquele modelo da Motorola com o famoso “VIBRACALL”)motorola_anal_gico

Há um estudo chamado “Celular e tumores cerebrais: 15 razões para preocupação”, criado pela International EMF Collaborative (EMF é a sigla para “campo eletromagnético). O estudo é um pouco controverso (assim como o assunto). Na verdade não é possível afirmar que o uso do celular causa tumores cerebrais, pois a utilização ainda é recente para que aconteça este tipo de consequência, mas é possível afirmar que a utilização do celular pode quebrar uma das “fitas” da estrutura do DNA, mas neste caso ela é recomposta, mas se quebrada duas pode haver uma mutação genética que poderá levar a degeneração orgânica ou até mesmo um câncer. Um outro efeito que foi possível ser notado, é que há uma alteração da barreira hematoencefálica (membrana no cérebro) que poderia ser um fator cancerígeno. Um outro estudo revela que o uso continuo de mais de 10 anos oferece maior probabilidade de desenvolver um câncer no lado que mais utiliza o telefone, o mesmo estudo diz que a probabilidade é de cerca de 50% a 90% de desenvolver tumores.

Gliomas é um dos tumores cerebrais que poderiam se desenvolver, estes tumores afetam as células que dão suporte adna_500 nutrição dos neurônios ou até mesmo os neuromas acústicos (afetam o canal auditivo). Estudos mostram que até as glândulas salivares podem ser afetadas pelo efeito da radiação (segundo um estudo israelense). Por curiosidade estudaram também os aparelhos que emitem mais ou menos radiação, e as apontadas como emissoras de maior freqüência de radiação são as grandes; Black Berry e Motorola (embora os mesmo apareçam na lista oposta), Nokia e Siemens aparecem na tabela de “menos” radiativas, nenhuma das marcas responderam aos dados da pesquisa.

Homens se espantem!!! Relatórios revelam que adolescentes e homens que guardam seus aparelhos celulares no bolso, podem ter menor números de espermatozóides.

Como o Brasil tem projetos de usar um microcomputador(ou os famosos “netbooks”) por aluno nas futuras aulas, possivelmente estarão expostos á tecnologias WIFI, Bluetooth, Wimax, etc. Lembrando que nas crianças os efeitos podem ser ainda maiores (pois nelas as reproduções das células ocorrem mais amiúde).

Linha EcoVision desenvolvida pela Siemens.Feita de materiais reciclado e carrega a energia solar !

Linha EcoVision desenvolvida pela Siemens.Feita de materiais reciclado e carrega a energia solar !

Na verdade na comunidade cientifica, somente 02% pertencem aos BioInitiative (parte responsável por afirmar dos males do uso dos celulares), e 98% é a grande maioria que não acreditam nesta proporção de informações, e concordam que os males do uso de telefones celulares são muito pequenos para serem relevantes para os padrões de segurança estabelecidos pela OMS (Organização Mundial da Saúde), ou seja, o efeito biológico é praticamente nulo. Lembrando que é cedo para temos certeza da real conseqüência, para um fumante desenvolver algum tipo de câncer, poderá demorar 20,30 até 40 anos! Mas não vamos criar pânicos, sempre estivemos expostos á diversos tipos de radiações, tudo é questão de estudar uma maneira mais “verde” de utilizar a tecnologia!!!

Por Fábio Santos

Não copiar o texto ou alterá-lo sem a permissão do autor

Fonte:

O Globo RJ Editoria: Digital
OMS
International EMF Collaborative


Incertezas …

agosto 30, 2009

Se me encontrar perto de um rio
é porque estou a conversar com o meu ego
Se me encontrar em uma cachoeira
é porque estou a enfrentar meu medo
A água é transformadora
união de moléculas que mudam sua estrutura
Ela limpa, revigora e mata a nossa sede
Tamanha é a minha sede
que o oceano não é capaz de  saciar
Sede de verdades
Sede de respostas
Água gerou vida
e o humano gerou incertezas
Conseqüências de uma natureza sábia
que só o Homem não soube herdar
Assim como correm as correntezas
procurando o deleite de um rio
Temos que buscar nossas respostas
encontrar nossa certeza
Uma nascente é tão límpida
assim como a nossa própria essência
Poluímos ela no decorrer de nossas vidas
E esquecemos do real valor
Nosso principio é limpo, é bom, é ingênuo…
Não podemos nos levar pela vaidade alheia
devemos agir e seguir pelo lado correto
Pois sempre encontraremos semelhantes
Enquanto o lixo insiste em nos impregnar
impedindo de seguirmos o nosso caminho
Mostramos que temos força e debatemos os nossos medos
Não existe obstáculos que possamos passar
A água esfria nosso corpo
mas aquece a nossa alma
Ela é essencial para vida …

Por Fábio Santos

Off Topic

Olá Pessoal ! Quanto tempo não ?! Estou muito ocupado, mas pode deixar que manterei as atualizações no blog (estou me programando para isso). Assistindo milhões de filmes, a a minha nova “mania” agora são trilhas sonoras !!!
Muito obrigado pelos acessos (que mesmo sem atualizações permanecem constantes). Agora você podem me seguir no Twitter (é isso mesmo, @fabio_santos está no twitter).

Como de praxe, este texto não deve ser copiado nem alterado sem a previa do autor.


Satisfação profissional

maio 15, 2009

O que será necessário para um funcionário ter satisfação em dar o seu melhor para empresa ? Será que é possível ter visibilidade e plano de carreira em meio a tanta concorrência?
Este blogueiro que vos escreve acaba de sair de uma empresa de grande porte, pediu as contas após 2 anos e 5 meses de dedicação, e na insatisfação do reconhecimento  profissional dentro da empresa, resolveu seguir em frente.

Uma empresa que aposta no funcionário, é aquela que disponibiliza ferramentas para o desenvolvimento profissional, capacitando-o para que o mesmo tenha aptidão em exercer outras áreas. Hoje, algumas empresas se preocupam com a sua visibilidade no mercado de trabalho, muita das vezes são reconhecidas por “iso’s”, “projetos sócio-ambientais”, “diversos prêmios da categoria” etc. Sendo assim esquecendo do próprio funcionário. Para um bom relacionamento entre empresa x funcionário, deve haver uma ponte de comunicação, pois ninguém consegue nada sem a união um do outro, o funcionário precisa da infra-estrutura e remuneração da empresa, e a empresa necessita do funcionário para cumprir o serviço prestado aos clientes, e se haver falhas nesta comunicação … o serviço final não terá a qualidade esperada pelos clientes !

Mas empresas assim existem mesmo, é mais lucrativo, exploram um número grande de funcionários (pois sempre contrataram outros na falta de um). Não investem o suficiente, pois  gente para trabalhar não falta, e há aqueles funcionários que não procuram estender seus conhecimentos , e acabam se acomodando, e permanecem na esperança de “algum dia ser mandado  embora para receber os direitos”, o que acaba resultando em uma grande perda de tempo,pois o tempo passa e nada acontece, lembrem-se, as coisas mudam !!!.

Eu, Fábio Santos, busquei novos horizontes, sempre estou ligado no mercado de trabalho, estudando e entendendo as novas tendências, me especializando para um futuro de sucesso.
SUCESSO ??? Sim, sucesso, ou alguém quer ser um FRACASSADO ??? A ambição motiva você a procurar sempre o melhor, estimule a ambição se baseando em você (seu futuro) e jamais ultrapasse o limite da ética, cresça pelo seu esforço !
No mercado de trabalho, há muitas pessoas formadas, qualificadas para diversas áreas, cursos técnicos, poliglotas, gestores etc… Mas o mercado está atrás de pessoas “inovadoras”, funcionários flexíveis á mudanças, pessoas que são proativas em buscar soluções… e isso á vida ensina !

img_premio_vc_saAcabo de passar em um processo seletivo para uma das melhores empresas para trabalhar (lembrando que são três anos consecutivos,2006, 2007 e 2008)

A Nextel é um exemplo de empresa que sabe manter a comunicação entre seus funcionários.
Eu sou um pesquisador nato, gosto de descobrir as coisas, e graças á internet, nos conectamos
com o mundo.

Saiba usar as ferramentas que você têm em mãos, eu por exemplo, usei até mesmo o ORKUT para
pesquisar a satisfação que as pessoas sentem em trabalhar em determinadas empresas.

Eu pesquisei as comunidades da antiga empresa no qual eu prestava serviço,  que não citarei o nome  por ética (coisa que a mesma não tem), e para a minha surpresa (ou não !) havia mais comunidades negativas do que as positivas (cerca de 70 %), e pesquisando com a Tag “Nextel”, não encontrei “nenhuma comunidade negativa á respeito da empresa citada acima”!!! Por estes meios você percebe a diferença, e a REAL visibilidade que a empresa coloca á disposição no mercado de trabalho.

nextel

Lembrem-se: Continuem se profissionalizando e buscando tendências no mercado de trabalho, pois um dia é ele que encontrará você !

Por Fábio Santos

Desejem boa sorte para mim nesta nova etapa da minha vida, sei que tudo que fazemos de bom é recompensado uma hora.
E gostaria de agradecer ao Jornalista Felipeh Campos por prestigiar o meu trabalho, pois não há nada melhor do que ter um trabalho reconhecido ! Sua proposta é uma honra, enviarei um e-mail em breve para mantermos contato, mais uma vez, obrigado !!!

E você, como anda a sua Satisfação Profissional ?